Meine Leistungen 

Unterstützung bei Konflikten/Krisen

Als Brückenbauer zwischen Betroffenen, deren Umfeld und den beteiligten Akteuren, werden komplexe Aufgaben im Gesundheits-, Arbeits-, Sozial- und Versicherungsbereich koordiniert und bearbeitet. Persönliche Anliegen erhalten dadurch eine direkte Unterstützung. Unabhängig von sozialen Schichten und Altersgruppen steht die Begegnung auf Augenhöhe im Vordergrund. Egal, ob ein Problem gelöst werden soll oder brennende Fragen nach löschenden Antworten suchen: Niemand wird alleine gelassen, jedes Anliegen ernst genommen. Dabei werden bestehende Pfeiler ergänzt und/oder entlastet. Vertraulichkeit ist selbstverständlich und ist die Voraussetzung, um die gemeinsam vereinbarten Ziele mit hoher Qualität, Effizienz und Nachhaltigkeit erreichen zu können. Grösstmögliche Objektivität, ein fundiertes Wissen über Möglichkeiten und Abläufe, Kostenbewusstsein, sowie das Gespür für die wesentlichen Bedürfnisse stehen im Vordergrund.

Prävention durch private- und soziale Reflexionen

Jeder hat die Chance, präventiv gegen eine Krankheit oder eine  Lebenskrise vorzubeugen. Äusserliche und innerliche Faktoren beeinflussen Körper und Seele. Durch bewusstes Denken und Handeln sowie das Durchbrechen von Gewohnheiten und Verdrängungsmechanismen werden Impulse freigesetzt, die positive Wirkungen erzielen. Die Prävention umfasst Massnahmen und Aktivitäten, mit denen die Stärkung der Ressourcen jedes Einzelnen nachhaltig erreicht wird (Empowerment). Bei einer systematischen Reflexion, steht die persönliche Lebenssituation – unter vier Augen besprochen und analysiert – im Mittelpunkt. Sie ist eine effiziente Methode für eine persönliche Standortbestimmung. Zu gleichen Teilen werden Verstand, Emotionen und Intuition aufgestellt. Durch die Selbsterkennung entfalten sich die wesentliche Bedürfnisse und Ziele. Die erlangte Erkenntnis offenbart die verschiedenen Möglichkeiten der Entwicklung. Das einzigartige Potenzial der eigenen Persönlichkeit kann nun ausgeschöpft werden.

Vermittlungen

Zur Schlichtung von Konflikten bietet sich eine Vermittlung an. Sie liegt eingebettet im rechtlichen Rahmen mit Lösungsmöglichkeiten, die darüber hinausgehen. Die Vermittlung unterstützt unabhängig und neutral, falls erforderlich in Zusammenarbeit mit Gerichten und Behörden. Bei einer Vermittlung wird nicht nach einer Schuld gefragt. Das Ergebnis ist grundsätzlich lösungsorientiert.

Leistungs-Management für KMU-Unternehmen

Unternehmen erhalten eine direkte Unterstützung sowie ein ungeschminktes Feedback der aktuellen Situationen. Dem Kader gegenüber wird vieles schön präsentiert, was in der Wirklichkeit nicht der Realität entspricht. Hier biete sich die Gelegenheit eine ergänzende Voraus- und Übersicht zu erhalten. Ein beachtlicher Anteil der Belegschaft in Unternehmen hat bereits innerlich gekündigt. Dazu kommen die Personen denen es an der notwendigen Motivation fehlt. Nach aktuellen Untersuchungen sind es nur 40% der Mitarbeiter, die sich für das Unternehmen vollumfänglich einsetzen. Was hier an Ressourcen verschenkt wird liegt auf der Hand. Es ist die Summe aller Mitarbeiter die mit der richtigen Einstellung, an der richtigen Aufgabe, die positiven Erfolge erzielen. Hier stärkt das optimieren die gesamte Belegschaft und in Folge die Erfolgsbilanz des Unternehmens.