Seminare
Für Entscheidungsträger:
12 Schritte zu mehr Effektivität im Unternehmen
Je höher die Position angesiedelt ist umso mehr lastet die Verantwortung auf den jeweiligen Schultern. Durch den alltäglichen Leistungsdruck werden viele Probleme aufgeschoben oder gar nicht erst erkannt. Die Zeit für neue Impulse und Ideen fehlt oft gänzlich. Dazu gesellt sich die Schwierigkeit, mit den Mitarbeitern auf einer Ebene zu kommunizieren. Im Rahmen meiner Dienstleistungen erhalten Führungskräfte eine direkte Unterstützung sowie ein ungeschminktes Feedback der aktuellen Situationen. Dem Kader gegenüber wird vieles schön präsentiert, was in der Wirklichkeit nicht der Realität entspricht. Hier bietet sich die Gelegenheit eine ergänzende Voraus- und Übersicht zu erhalten.
Als ergänzenden Methode für Berater oder zur persönlichen Standortbestimmung.
Systematische Reflexion
Wir sind alle, mehr oder weniger, verwickelt und verstrickt in Bindungen und Vorstellungen. Diese zu lösen bedeutet nicht alles aufzugeben, es bedarf lediglich sich diesen Verwicklungen bewusst zu werden um dadurch den Prozess der Entwicklung in Kraft zu setzen. Dabei gibt es kein richtig oder falsch. Es geht mehr darum die aktuellen Situationen zu erkennen (Bewusstwerdung), die nächsten Schritte zu fördern (Motivation), um schlussendlich das Wesentliche zu realisieren (Umsetzung). Das durch die Reflexion bewirkte «Aha-Erlebnis» ist der Anstoss, damit das Leben gelöster und glücklicher erlebt werden kann.